Los psicólogos resaltan ese conexión сitas en Orizabatre dos personas diferentes son no más saludable comparado con mental bienestar del mínimo más saludable persona. Poner esto en un contexto positivo: Fabuloso interacciones ocurrir cuando dos psicológicamente más sanos personas reunirse e gastar el vitalidad crear cualquier cosa genial. Más, expertos descubierto que en dos tercios de matrimonios que en el transcurso del tiempo terminar en ruptura o separación, uno o más del amantes sufre de un difícil salud insuficiencia. Desde usted quiero lo mejor posible relación junto con el más fácilmente útil posible oportunidad de durar durante años y años, estar atento indicaciones que tu particular compañero es en realidad mentalmente saludable — o quizás no.
A medida que crece comprender alguien, examinar estas preguntas:
1. Puede ser el persona un inquebrantable que dice la verdad? Cuando un individuo se siente obligado a engañar a usted (oa alguien más), su una indicación de inestable figura . Necesitas un socio con un compromiso con honestidad e integridad.
<×2</× . Realmente lo hace el individuo llega a agobiado por todos los días ¿frustraciones? Estilo de vida está llena de agravios, & la mayoría hombres y mujeres aprender cómo manejar todos ellos casi bastante. Tenga cuidado con la persona que obtiene convenientemente agitada y altamente agitada .
3. Realmente él o ella te menosprecia a ti oa otras personas? Cuando alguien pone o intenta hacernos sentir subestándar, pensar en esto una advertencia manifestación de más problemas adelante.
4. Podría ser el persona constantemente malhumorado? Todos nosotros nos ponemos de mal humor ocasionalmente considerando tensión, sueño inanición, y otros elementos. Pero cuidado con la persona que parece malhumorada en la mayoría de los casos.
5. ¿Alguna vez notado hábitos adictivas? Alguien que tiene realmente una dependencia no tratada (medicamentos, bebidas alcohólicas, juegos de azar, pornografía) es un mentiroso experimentado ya menudo desarrolla complejas redes de engaño para ocultar su conducta único.
6. Realmente tiene alguien tiene en realidad {un estilo de vida? Falta de conexión con amigos, relaciones familiares, colegas y vecinos de al lado son una indicación de cercanía dilemas o ser excesivamente custodiado.
7. Será el individuo mandón y exigente? El requisito de decir otras personas qué hacer es en realidad un signo de alguien con una necesidad obsesiva de ser responsable.
8. ¿ su pareja manipula? La persona que actúa “mente juegos” se agita hacia arriba innecesario drama y confusión. Esto es una manifestación de mucho más profundo problemas.
9. Sí su cónyuge tiene en realidad una en general buena perspectiva de la vida? crónicos proyectan un color oscuro en lo alto, cuando, en realidad, la vida es principalmente brillante y optimista.
<×1</” 0. ¿ la persona parece demasiado necesitado? Clingy y establecido comportamiento generalmente revela alguien que es en realidad inseguro en el fondo.
11. Será el persona un “control loco”? Algunas personas sienten el necesito controlar cada circunstancia y comenzar a ser en control. Conseguir práctico es admirable, pero conseguir autoritario no es.
12. ¿Tienes observado una incapacidad para manejar indignación? Si individuo sea realmente irascible, convenientemente provocado y rápido perder control, simplemente tomar esto como un signo de riesgo adelante.
13. ¿Es el individual separado y remoto? Este tipo de persona está altamente defendido y no quiere para que cualquier individuo llegar cerca.
14. ¿Hay signos y síntomas de un carácter o estado de ánimo condición? Personas con un trastorno como el narcisismo generalmente tienen en realidad considerable comportamiento o psicológico condiciones que pueden ser muy desafiantes para relaciones duraderas.
15. Realmente lo hace él o ella exhibir insuficiente respeto ? Estima confiere dignidad y honor hacia persona. Comparado, disminuido consideración contribuye a todo tipo de males relacionales (humillaciones, deshonestidad, trampas) que definitivamente hundirán una relación tarde o temprano.
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